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人才理念

  责任、胜任、善任、信任

  没有优秀的人才,就没有优秀的企业。责任和胜任是新型公司选才的标准,善任和信任是新型公司用才的准绳。

 

  责任

  责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。

 

  新型公司用人的第一标准就是"德"。“有德无才不足以堪大任,无德有才足以售其奸”。新型人应该做到诚实、守信、谦虚、团结、有胸怀、有集体荣誉感。

 

  胜任

  公司认为人人都能成为人才,只要具备合理的知识结构和工作技能,具有较强的学习、应变能力,能够适应公司发展要求,并不断取得进步,出色的完成本职工作,这就是人才。

 

  善任

  公司根据不同人才的不同特点,力求把人才放到最适合的岗位上,最大限度地发挥人才的作用,使得人尽其才。并充分尊重员工的个人志向,重视实现个人价值,为员工提供充分施展才华的平台,使员工的才能最大限度的得到发挥。

  公司对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,使能力成为衡量员工价值的重要尺度。

 

  信任

  公司承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持“用人不疑,疑人不用”的用人哲学。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力提高制度透明度。

  欢迎高素质、高水准、高修养的专业化人才加入新型公司团队,携手共筑美好未来。